在联想总部大厦，随处可见生动的漫画“五多三少”（多给别人一些笑脸，多给别人一些赞扬……少在背后议论人，少说风凉话……）前年开始推行的“无总称谓”，是联想企业文化比较典型的一例。

　　有一天早晨，包括柳传志、杨元庆在内的联想高层领导特意在公司大门口迎接员工，而每个上班的员工都必须直呼其名才能进入办公区；在工作时间内，也必须免除一切职位称呼。

　　这无疑拉近了员工与领导之间的距离，员工感受到的是家庭式的亲情管理而不是冰冷冷的制度管理。

　　为了彻底落实，公司还规定若有人以职位称呼他人则被罚款。

　　这只是联想企业内部管理的一个侧面，但这些做法的目的只有一个，就是增加企业的亲和力，让员工发自内心地为企业工作。

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